People Business Partner

People Business Partner

Ben jij een strategische denker met een mensgerichte aanpak en weet jij mensen en organisatieontwikkeling met elkaar te verbinden? Dan krijg je bij Finabank de kans om samen met het leaderschapsteam te bouwen aan sterke teams, talentontwikkeling en duurzame organisatieresultaten.

 Wat ga je doen?

Als People Business Partner ben je de strategische sparringpartner van het leiderschapsteam. Je vertaalt de organisatiedoelen naar een concrete People & Culture-agenda en helpt leidinggevenden om het beste uit hun mensen te halen.

 Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

• Initiëren en begeleiden van organisatiebrede ontwikkel- en verandertrajecten en waar nodig bijdragen aan businesscases.
• Leidinggevenden ondersteunen met de juiste tools, begeleiding en HR-oplossingen om hun teams effectief aan te sturen en veranderingen succesvol te realiseren.
• Meewerken aan de ontwikkeling en vertaling van strategisch People & Culture-beleid naar concrete acties en de implementatie ervan bewaken.
• Bijdragen aan een positieve employee experience gedurende de volledige employee lifecycle.
• Adviseren over talentontwikkeling, loopbaanmogelijkheden, competentiemanagement en succession planning.
• Managers begeleiden bij de uitvoering en evaluatie van Performance Management, inclusief de verschillende stappen van de performance-cyclus.
• Verzorgn van trainingen/workshops, awareness en coachings sessies bij de implementatie van diverse HR-instrumenten.
• Samen met het management personeelsrisico’s signaleren en passende maatregelen helpen bepalen.
• Ontwikkelen en uitvoeren van interne communicatiestrategieën die bijdragen aan betrokkenheid en een goede informatievoorziening binnen de bank.
• Management, directie en medewerkers adviseren over arbeidsgerelateerde vraagstukken en zorgvuldig begeleiden van disciplinaire en ontslagtrajecten.
• Bijdragen aan een zorgvuldig exit- en/of outplacementbeleid, exitgesprekken voeren en inzichten vertalen naar verbeteracties.
• Fungeren als vertrouwde gesprekspartner voor het management en medewerkers bij complexe HR-vraagstukken, met een integere, proactieve en mensgerichte aanpak.
• Actief werken aan de eigen professionele ontwikkeling en kennis van arbeidswetgeving en actuele HR-praktijken.
• Externe ontwikkelingen en trends volgen, relevante netwerken onderhouden en inzichten vertalen naar kansen en voorstellen voor People & Culture.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een afgeronde masteropleiding in Bedrijfskunde, HRM of vergelijkbare richting.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie en bij voorkeur in een bancaire omgeving.
• Je beschikt over kennis van de Surinaamse Arbeidswetgeving, Vreemdelingen wet,  Basis Belastingen.
• Je beschikt over strategisch inzicht, sterke adviesvaardigheden en sterke organisatie sensitiviteit en weet impactvolle resultaten te realiseren.

Wat bieden wij aan?

Bij Finabank krijg je de kans om écht impact te maken. Als People Business Partner krijgt ruimte om te groeien, zowel professioneel als persoonlijk én om innovatieve ideeën in de praktijk te brengen. We bieden je niet alleen een zeer aantrekkelijk salaris, maar ook goede arbeidsvoorwaarden.

 Zie jij jezelf als onze nieuwe People Business partner? Solliciteer nu via ons blue assessment /over-finabank/werken-bij-finabank/

 We kijken ernaar uit je te verwelkomen in ons team!